Охрана труда для ИП и ООО: какие документы обязательны — бесплатно
Ответьте на пять вопросов о форме, штате и условиях труда — получите перечень обязанностей с основаниями, периодичностью и штрафами по ст. 5.27.1 КоАП. Обычно 15–25 секунд.
Подбор через ИИ, 15–25 секунд: это разбор вашего профиля, а не готовый шаблон. Регистрация не нужна.
Правовая форма
Сколько у вас наёмных работников
0/600 символов. Не указывайте название компании, ИНН и другие лишние данные — для подбора они не нужны.
Условия работы (необязательно)
Отметьте всё, что есть у вас — от этого зависит, попадут ли в перечень медосмотры и СИЗ (самые дорогие пункты). Без галочек условия определяются только по описанию деятельности, и перечень может оказаться неполным.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Кому?
- Руководитель ИП или малого ООО, когда наняли людей и нужен перечень обязанностей по охране труда.
- Управляющий кафе или точки с кухней, когда СОУТ и медкнижки не сведены в один список до проверки.
Что дальше: навыки к этому расчёту
Чек-лист даёт быстрый ориентир. Skill помогает разобрать результат и подготовить план действий.
- Подходит ИП, ООО и микропредприятию с наёмными работниками: пять вопросов в форме, без загрузки документов и без регистрации. Это подбор под ваш профиль, а не один шаблон на всех.
- По ответам инструмент собирает применимые блоки обязанностей: специальная оценка условий труда, обучение и инструктажи, обязательные медосмотры, обеспечение СИЗ, оценка профессиональных рисков, обязательные локальные документы, обучение руководителя.
- По каждой обязанности — почему она относится к вашим условиям, правовое основание, периодичность, цена отсутствия по ст. 5.27.1 КоАП РФ и порядок действий; отраслевые предположения вынесены в блок «дополнительно проверьте» без сумм и ссылок на нормы.
- Если наёмных работников нет, инструмент прямо говорит, что обязанностей работодателя не возникает, и показывает, что появится при найме первого сотрудника.
- Это не санитарный чек-лист Роспотребнадзора (журналы, ХАССП) и не составление трудового договора — только обязанности работодателя по охране труда.
- Нормативная база сверена по первоисточникам; дата актуальности — в результате и в скачиваемом файле. Методика перепроверена 3 октября 2026 года.
Формулы и пример расчёта
Формулы и методика
- Подходит ИП, ООО и микропредприятию с наёмными работниками: пять вопросов в форме, без загрузки документов и без регистрации. Это подбор под ваш профиль, а не один шаблон на всех.
- По ответам инструмент собирает применимые блоки обязанностей: специальная оценка условий труда, обучение и инструктажи, обязательные медосмотры, обеспечение СИЗ, оценка профессиональных рисков, обязательные локальные документы, обучение руководителя.
- По каждой обязанности — почему она относится к вашим условиям, правовое основание, периодичность, цена отсутствия по ст. 5.27.1 КоАП РФ и порядок действий; отраслевые предположения вынесены в блок «дополнительно проверьте» без сумм и ссылок на нормы.
- Если наёмных работников нет, инструмент прямо говорит, что обязанностей работодателя не возникает, и показывает, что появится при найме первого сотрудника.
- Это не санитарный чек-лист Роспотребнадзора (журналы, ХАССП) и не составление трудового договора — только обязанности работодателя по охране труда.
- Нормативная база сверена по первоисточникам; дата актуальности — в результате и в скачиваемом файле. Методика перепроверена 3 октября 2026 года.
Пример расчёта
Кафе на 40 мест с собственной кухней и доставкой, ООО, 12 работников, СОУТ не проводилась — те же ответы, что на кнопке «Заполнить пример»: живой прогон 03.10.2026 выдал 7 обязательных блоков (СОУТ, обучение и инструктажи, медосмотры, СИЗ, оценка профрисков, локальные документы, обучение руководителя) с основанием, периодичностью и вилкой штрафа по ст. 5.27.1 КоАП. Суммы в блоках — ориентир, не индивидуальный расчёт.
Бухгалтерские услуги, ООО, 4 работника, только офис, СОУТ проведена — перечень короче: 5 блоков без медосмотров и СИЗ (для офиса без вредных факторов по общему правилу не требуются), с оговоркой, что по ст. 309.2 ТК РФ микропредприятие вправе заменить локальные акты условиями трудового договора, но обязанности по охране труда это не отменяет.
Источники, доверие и ограничения
Источники
- Трудовой кодекс РФ, раздел «Охрана труда» (ст. 214–223) — КонсультантПлюс
- Ст. 5.27.1 КоАП РФ — штрафы за нарушение требований охраны труда (КонсультантПлюс)
- Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — изменения в Правила обучения по охране труда (официальное опубликование)
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Доверие и данные
Ограничения
Перечень носит справочный характер, не является юридической консультацией и не заменяет специалиста по охране труда. Состав обязанностей зависит от фактических условий труда и результатов СОУТ — проверяйте по первоисточникам. С 31 августа 2026 года действуют изменения в Правилах обучения по охране труда (постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).