Черновик кадровой политики / ЛНА
Черновик кадрового ЛНА с нужными разделами — основа для юриста вместо чистого листа и долгого набора типовых формулировок.
Обновлён ·AgentPoint
Бесплатно·Обновлён ·Автор: AgentPoint
Платформы:HeadHunterСБИС
Зачем
Кадровые документы либо скачивают чужие, либо пишут «как принято» — и включают условия хуже ТК или дискриминационные требования, которые не применить и опасно в суде. Составлять ЛНА с нуля долго, а юрист для черновика дорог.
Кому?
HR или владелец компании, когда нужен черновик ПВТР, удалёнки или дресс-кода под свою команду.
Подойдёт, если нужно
- Черновик ПВТР или кадрового ЛНА
- Положение об удалённой/дистанционной работе
- Дресс-код или кодекс поведения
- Превратить «как у нас принято» в документ
- Проверить, что можно и что нельзя включать
Не подойдёт, если нужно
Когда не подойдёт ↓
- Итоговой юридической/кадровой проверки без специалиста
- Условий хуже ТК РФ
- Дискриминационных требований
- Придумывания правил компании
- Замены утверждения и ознакомления под подпись
- Итоговой юридической/кадровой проверки без специалиста
- Условий хуже ТК РФ
- Дискриминационных требований
- Придумывания правил компании
- Замены утверждения и ознакомления под подпись
Как пользоваться
- 1
Опишите задачу. Нужно положение о дистанционной работе для гибрида 2 дня офис / 3 удалённо. Собери документ.
- 2
Получите черновик. Составь раздел о поощрениях и взысканиях для ПВТР в рамках ТК РФ.
- 3
Проверьте результат. Что включить и чего избегать в положении о дресс-коде?
Ограничения и данные
Skill проверен модератором перед публикацией в каталоге.
- Работает только с текстом, который вы вставили.
- Не подключается к CRM, мессенджерам, 1С, API или файлам в демо.
- Не вводите пароли, API-ключи и реальные персональные или платёжные данные.
- Переписку и файлы мы не сохраняем в базе данных — они существуют только в открытом окне демо.
- Текст запроса и вложений временно передаётся LLM-провайдеру для генерации ответа.
- Проверяйте результат перед использованием в рабочем процессе.
Для технарей: SKILL.md и экспорт
Установка и экспорт
Скачайте SKILL.md, metadata.json, правило Cursor или адаптер под вашу платформу. Файлы генерируются из текущей версии skill и кешируются в хранилище.
Адаптеры платформ
Частые вопросы
Какие разделы должны быть в ПВТР?
Порядок приёма и увольнения, права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания. Помощник собирает эту структуру под вашу специфику.
Что нельзя включать в кадровые документы?
Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, произвольные и дискриминационные требования (например, стиль одежды вне работы) и штрафы, не предусмотренные законом. Помощник отдельно предупреждает об этом.
Как ввести политику в действие?
Утвердить приказом и ознакомить работников под подпись — без ознакомления требования нельзя применить (например, в споре о дресс-коде). При наличии профсоюза учитывается его мнение. Помощник напоминает об этом порядке, но не заменяет юриста и кадровика.
Это готовый документ?
Это ориентир и черновик. Итоговый локальный акт проверяет юрист или кадровик, а нормы сверяются с актуальной редакцией ТК РФ. Ответственность за соответствие закону — на работодателе.
Платформы
История
v1.2.1 — F-38: FAQ «Помощник», границы (не юрист), seoTitle без «навык». v1.2.0 — audience pass S-33.
Частые вопросы
Какие разделы должны быть в ПВТР?
Порядок приёма и увольнения, права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания. Помощник собирает эту структуру под вашу специфику.
Что нельзя включать в кадровые документы?
Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, произвольные и дискриминационные требования (например, стиль одежды вне работы) и штрафы, не предусмотренные законом. Помощник отдельно предупреждает об этом.
Как ввести политику в действие?
Утвердить приказом и ознакомить работников под подпись — без ознакомления требования нельзя применить (например, в споре о дресс-коде). При наличии профсоюза учитывается его мнение. Помощник напоминает об этом порядке, но не заменяет юриста и кадровика.
Это готовый документ?
Это ориентир и черновик. Итоговый локальный акт проверяет юрист или кадровик, а нормы сверяются с актуальной редакцией ТК РФ. Ответственность за соответствие закону — на работодателе.
Похожие навыки
Нужно под ваш процесс?
Подстроим навык под ваши офферы, тон и ограничения. Или добавим новый, если такого нет.
Адаптировать под мой бизнес