Помощник скрининга резюме
Руководитель или HR за 10 минут сверяет резюме с вакансией: что совпало, чего не хватает и что спросить на звонке — без отбора по возрасту и полу.
Обновлён ·AgentPoint
Бесплатно·Обновлён ·Автор: AgentPoint
Платформы:AvitoHeadHunter
Зачем
Резюме смотрят по диагонали: критерии плавают, сильного кандидата пропускают или отсекают не по делу — и растёт риск по ТК.
Кому?
Руководитель или HR, когда резюме много, а критерии вакансии нужно сверить по делу.
Подойдёт, если нужно
- Одно резюме: совпадение с вакансией и красные флаги
- Два кандидата: таблица по одним критериям
- Перерыв в опыте — список вопросов на звонок
- Просят отсеять по возрасту — отказ и только деловые качества
Не подойдёт, если нужно
Когда не подойдёт ↓
- Автоматического отбора или отказа без участия человека
- Оценки по возрасту, полу, национальности, семейному положению
- Проверки кандидата в реестрах и соцсетях
- Гарантии качества найма или прогноза успешности
- Проверки достоверности резюме
- Автоматического отбора или отказа без участия человека
- Оценки по возрасту, полу, национальности, семейному положению
- Проверки кандидата в реестрах и соцсетях
- Гарантии качества найма или прогноза успешности
- Проверки достоверности резюме
Как пользоваться
- 1
Опишите задачу. Режим match. Вакансия: менеджер по продажам, обязательно опыт B2B от 2 лет и работа с CRM. Резюме: 3 года оптовых продаж, работал в amoCRM, 4 места за 3 года. Оцени соответствие, пробелы и дай рекомендацию.
- 2
Получите черновик. Режим compare. Бухгалтер. Критерии: 1С Бухгалтерия 3.0, участок зарплата, высшее экономическое. Кандидат А: 5 лет в ООО, 1С 3.0, зарплата и кадры, диплом МЭИ. Кандидат Б: 2 года, 1С 8.3, только первичка, колледж. Таблица и вывод.
- 3
Проверьте результат. Режим questions. Резюме подходит по стеку, но есть перерыв в опыте около года и не указана причина ухода с последнего места. Составь уточняющие вопросы к кандидату.
Ограничения и данные
Skill проверен модератором перед публикацией в каталоге.
- Работает только с текстом, который вы вставили.
- Не подключается к CRM, мессенджерам, 1С, API или файлам в демо.
- Не вводите пароли, API-ключи и реальные персональные или платёжные данные.
- Переписку и файлы мы не сохраняем в базе данных — они существуют только в открытом окне демо.
- Текст запроса и вложений временно передаётся LLM-провайдеру для генерации ответа.
- Проверяйте результат перед использованием в рабочем процессе.
Для технарей: SKILL.md и экспорт
Установка и экспорт
Скачайте SKILL.md, metadata.json, правило Cursor или адаптер под вашу платформу. Файлы генерируются из текущей версии skill и кешируются в хранилище.
Адаптеры платформ
Частые вопросы
Помощник сам отберёт или откажет кандидату?
Нет. Помогает оценить соответствие и подсветить пробелы и флаги. Отбор и решение о найме принимает человек.
Почему не учитывается возраст, пол и т.п.?
Отбор по признакам, не связанным с деловыми качествами (возраст, пол, национальность, семейное положение), запрещён (ст. 3, 64 ТК РФ). Оцениваются только опыт, навыки и соответствие требованиям.
Что такое красные флаги?
Факты в резюме, которые стоит уточнить: необъяснённые перерывы, частая смена работы, несоответствия в датах, отсутствие контактов. Это повод задать вопрос, а не автоматический отказ.
Резюме — это персональные данные, это безопасно?
Резюме содержит персональные данные, обрабатывайте их законно (152-ФЗ). Помощник не хранит данные и не подключается к базам; для демо используйте обезличенные примеры.
Платформы
История
v1.1.1 — F-61: FAQ и подзаголовок без Skill/режимов.
Частые вопросы
Помощник сам отберёт или откажет кандидату?
Нет. Помогает оценить соответствие и подсветить пробелы и флаги. Отбор и решение о найме принимает человек.
Почему не учитывается возраст, пол и т.п.?
Отбор по признакам, не связанным с деловыми качествами (возраст, пол, национальность, семейное положение), запрещён (ст. 3, 64 ТК РФ). Оцениваются только опыт, навыки и соответствие требованиям.
Что такое красные флаги?
Факты в резюме, которые стоит уточнить: необъяснённые перерывы, частая смена работы, несоответствия в датах, отсутствие контактов. Это повод задать вопрос, а не автоматический отказ.
Резюме — это персональные данные, это безопасно?
Резюме содержит персональные данные, обрабатывайте их законно (152-ФЗ). Помощник не хранит данные и не подключается к базам; для демо используйте обезличенные примеры.
Похожие навыки
Нужно под ваш процесс?
Подстроим навык под ваши офферы, тон и ограничения. Или добавим новый, если такого нет.
Адаптировать под мой бизнес