Перейти к содержимому
HR
Готово
Без API на старте

ИИ + HeadHunter

ИИ + hh.ru: вакансии, зарплатная аналитика, скрининг откликов и MCP @theyahia/hh-mcp.

Безопасный старт

  • начните с skill или выгрузки
  • не вставляйте API-токены в demo
  • write-actions только с подтверждением

Обновлено 4 июля 2026 г.

Что можно получить быстро

Текст вакансии

job-description-draft → публикация вручную на hh.ru.

Вопросы интервью

interview-questions-generator по роли и грейду.

Скрининг отклика

resume-screening-helper — human decision, no auto-reject.

С чего начать без кода

Опишите роль, условия и требования — job-description-draft подготовит текст вакансии. Публикуете вручную на hh.ru.

Безопасный первый шаг: hr-starter-pack skills без OAuth.

Что можно автоматизировать

  • Черновик вакансии, вопросов интервью, offer letter.
  • MCP: бенчмарк зарплат (get_salary_statistics).
  • MCP: поиск вакансий конкурентов (search_vacancies).
  • Скрининг — resume-screening-helper, решение за человеком.

Как подключать глубже

npx -y @theyahia/hh-mcp
# HH_ACCESS_TOKEN optional; required for resume search

Важно про доступы

Поиск резюме — employer token + платная база. AI не отклоняет кандидатов автоматически.

Ещё полезные сценарии

Бенчмарк зарплат

MCP get_salary_statistics по роли и региону.

Поиск резюме

search_resumes — employer token + paid resume DB only.

Варианты подключения

Идите от простого к сложному: сначала skill и выгрузки, потом workflow, API и MCP только если нужна регулярная автоматизация.

L0

Без подключения

Skills для текста вакансии и скрининга — paste resume text.

SMB
L1

Ручная публикация

job-description-draft → copy to hh.ru UI.

SMB
L2

Workflow

n8n + public vacancy API for market research.

Внедренец
L3

hh.ru API

api.hh.ru, OAuth app at dev.hh.ru/admin.

Разработчик
L4

MCP

npx -y @theyahia/hh-mcp — 19 tools; token for resumes.

Power user

Доступы и ограничения

Где выполняется

hh.ru API + MCP

Авторизация

OAuth token in Vault; resume access = employer + paid DB

Права

Public read vs employer write scopes

Данные

Resume PII, contacts — 152-FZ

Skills for drafts; MCP read for market data; screening — human decision

  • Auto-reject candidates — discrimination risk.
  • Resume search requires paid employer subscription.
  • Salary stats — estimated from vacancy ranges, not official data.
  • Always set HH-User-Agent.

Для внедренцев и разработчиков

Платформы, API и MCP-варианты. Этот блок нужен, когда вы уже готовы автоматизировать регулярный процесс.

Advanced

Пути по платформам

Skills

hr-starter-pack — job-description → interview → offer без API.

MCP public

search_vacancies, get_salary_statistics — без токена.

MCP employer

search_resumes — HH_ACCESS_TOKEN + paid resume DB.

Vs Avito

Объявления — [Avito](/integrations/avito); hh.ru — HR-контур.

Cursor / Claude

HH_USER_AGENT required; validate_token to check scopes.

MCP-источники

MCP здесь advanced-вариант. Перед production проверяйте репозиторий, scopes токена, read-only режим и rate limits.

@theyahia/hh-mcp

community

19 tools: vacancies, resumes (token), employers, salary stats, dictionaries, validate_token.

Источник

Связанные материалы AgentPoint

Кураторский
Привлекательный и корректный текст вакансии: структура (обязанности, требования, условия), понятная зарплата и CTA, без дискриминационных формулировок. Режимы full/rewrite/short.
HR и рекрутинг
Демо
Сверяет опыт и навыки кандидата с требованиями вакансии, отмечает соответствие, пробелы и красные флаги, готовит уточняющие вопросы. Оценивает только деловые качества, без дискриминации. Режимы match/compare/questions.
HR и рекрутинг
Демо
Структурированный список вопросов под роль: скрининг, компетенции по STAR, ситуационные и hard-skill, с подсказками «что слушать» и без запрещённых личных вопросов.
HR и рекрутинг
Демо
Готовит черновик оффера: должность и задачи, прозрачная оплата (gross/net), формат, дата выхода, испытательный срок, бенефиты.
HR и рекрутинг
Демо
Весь цикл найма: вакансия, скрининг резюме, вопросы на интервью, оффер, план адаптации и первый performance review.

Источники