Черновик performance review / 1:1

### Performance review: разработчик, H1 * **Итоги периода:** * Успешное закрытие проекта CRM точно в срок. * Активное менторство младших разработчиков (вклад в развитие команды). * **Зоны роста:** * Точность оценки трудозатрат (планирование задач). * Статус по цели «освоение код-ревью»: `[уточнить текущий прогресс]`. * **Обратная связь:** * *Успехи:* «Проект CRM сдан в срок — это отличный результат, который помог команде вовремя перейти к следующему этапу. Твоя помощь джунам значительно ускорила их адаптацию». * *Зоны роста:* «Заметил, что по ряду задач фактическое время выполнения превышало оценочное. Давай обсудим, что именно мешает точному планированию и как мы можем это скорректировать». * **Цели на период (SMART):** * Снизить отклонение фактического времени от оценочного до ±20% к концу следующего квартала. * Полностью освоить навык самостоятельного проведения код-ревью к `[уточнить дату]`. * **Договорённости:** * `[уточнить: как будем отслеживать точность оценок]` * `[уточнить: какая поддержка нужна от руководителя]` ### Заметка * `[уточнить: конкретные примеры задач, где были срывы сроков, для предметного обсуждения]` * `[уточнить: текущий статус по обучению код-ревью]` *Напоминание: данный документ является черновиком для подготовки к встрече. Итоговые кадровые решения принимаются руководителем на основе обсуждения и подтвержденных фактов.*