План адаптации нового сотрудника
За минуты собирает план адаптации нового сотрудника: чеклист первого дня, план первой недели или 30/60/90 дней с целями, наставником и точками контроля — новички быстрее выходят на результат и реже уходят на испытательном.
Обновлён ·AgentPoint
Бесплатно·Обновлён ·Автор: AgentPoint
Платформы:Битрикс24HeadHunterNotion
Зачем
Новичков вводят «по ходу»: в первый день нет доступов, никто не объяснил задачи, наставник не назначен. Из-за плохого старта люди дольше раскачиваются, а часть уходит в первые месяцы.
Кому?
HR или руководитель перед выходом нового сотрудника.
Подойдёт, если нужно
- План адаптации на 30/60/90 дней
- Чеклист первого дня и предадаптации
- Детальный план первой недели
- Назначить наставника и точки контроля
- Системно вводить новых сотрудников
Не подойдёт, если нужно
Когда не подойдёт ↓
- Кадрового оформления и трудовых документов
- Создания обучающего курса по продукту
- Оценки сотрудника и решений по испытательному сроку
- Придумывания процессов и инструментов компании
- Замены вовлечённости руководителя и наставника
- Кадрового оформления и трудовых документов
- Создания обучающего курса по продукту
- Оценки сотрудника и решений по испытательному сроку
- Придумывания процессов и инструментов компании
- Замены вовлечённости руководителя и наставника
Как пользоваться
- 1
Опишите задачу. Роль: менеджер по продажам (junior) в оптовой компании, наставник — старший менеджер, важно освоить CRM и продукт. Собери план адаптации по 30/60/90 дней с точками контроля.
- 2
Получите черновик. Первый день удалённого дизайнера. Составь чеклист «до выхода» и «первый день»: доступы, оборудование, знакомства, первая задача.
- 3
Проверьте результат. Новый специалист поддержки в офисе. Распиши план первой недели по дням с задачами, встречами и обратной связью в конце.
Ограничения и данные
Skill проверен модератором перед публикацией в каталоге.
- Работает только с текстом, который вы вставили.
- Не подключается к CRM, мессенджерам, 1С, API или файлам в демо.
- Не вводите пароли, API-ключи и реальные персональные или платёжные данные.
- Переписку и файлы мы не сохраняем в базе данных — они существуют только в открытом окне демо.
- Текст запроса и вложений временно передаётся LLM-провайдеру для генерации ответа.
- Проверяйте результат перед использованием в рабочем процессе.
Для технарей: SKILL.md и экспорт
Установка и экспорт
Скачайте SKILL.md, metadata.json, правило Cursor или адаптер под вашу платформу. Файлы генерируются из текущей версии skill и кешируются в хранилище.
Адаптеры платформ
Частые вопросы
Что такое модель 30/60/90?
Это способ структурировать первые месяцы: 30 дней — освоиться, 60 — работать самостоятельно, 90 — выйти на плановую результативность. К каждому этапу — цели, задачи и точки контроля.
Помощник знает процессы моей компании?
Нет. Он даёт каркас плана, а специфику (инструменты, метрики, процессы) вы наполняете сами — недостающее помечает `[уточнить]`/`[наполнить]`.
Кто такой наставник/бадди?
Наставник (куратор) помогает с задачами и вводит в работу; бадди — неформальный «друг-помощник» для социализации в команде. Помощник закладывает эти роли и точки обратной связи.
Это кадровое оформление?
Нет. Это план адаптации, а не приём на работу и трудовые документы — их оформляют отдельно по кадровой процедуре.
Платформы
История
v1.0.2 — F-52: FAQ «Помощник» вместо «Навык». v1.0.1 — audience pass: forWhom, SEO, canonicalExample, tryPrompts без «Режим»; anti-demo в SKILL; shortDescription без guardrail.
Частые вопросы
Что такое модель 30/60/90?
Это способ структурировать первые месяцы: 30 дней — освоиться, 60 — работать самостоятельно, 90 — выйти на плановую результативность. К каждому этапу — цели, задачи и точки контроля.
Помощник знает процессы моей компании?
Нет. Он даёт каркас плана, а специфику (инструменты, метрики, процессы) вы наполняете сами — недостающее помечает `[уточнить]`/`[наполнить]`.
Кто такой наставник/бадди?
Наставник (куратор) помогает с задачами и вводит в работу; бадди — неформальный «друг-помощник» для социализации в команде. Помощник закладывает эти роли и точки обратной связи.
Это кадровое оформление?
Нет. Это план адаптации, а не приём на работу и трудовые документы — их оформляют отдельно по кадровой процедуре.
Похожие навыки
Нужно под ваш процесс?
Подстроим навык под ваши офферы, тон и ограничения. Или добавим новый, если такого нет.
Адаптировать под мой бизнес