Что обязательно включить в оффер?

Должность и ключевые задачи, прозрачные условия оплаты (оклад + премия, с указанием gross/net), формат и график, дату выхода и испытательный срок, соцпакет и бенефиты, а также срок действия предложения и контакт для вопросов.

Почему важно указывать gross или net?

Неясность «до или после налогов» — частый источник разногласий. Skill явно проставляет gross (до налогов) или net (на руки), чтобы кандидат и компания понимали доход одинаково.

Оффер заменяет трудовой договор?

Нет. Оффер — это предложение о работе, а финальные обязательства фиксируются трудовым договором по ТК РФ. Обычно оффер необязывающий — при необходимости уточните его статус.

Skill придумает зарплату, если я не укажу?

Нет. Цифры и условия берутся из ваших данных; несогласованное помечается как «уточнить». Skill не выдумывает оклад, бенефиты и условия.

Кураторский

HR и рекрутинг

✨ Есть демо

Черновик оффера кандидату

За минуту готовит понятный и привлекательный оффер: должность, прозрачная оплата с указанием gross/net, формат, дата выхода, испытательный срок и бенефиты — без разночтений, из-за которых кандидаты отказываются или спорят потом. Больше принятых офферов и меньше недопониманий на старте.

AgentPoint · v1.0.0 · обновлён 1 июля 2026 г.

Пока нет оценок

Войдите, чтобы поставить оценку и помочь другим выбрать навык.

Войдите, чтобы подписаться на обновления этого skill.

0 просмотров0 скачиваний

Аудитория:

Малый бизнес

Адаптировать под бизнес

Какую проблему решает

Офферы пишут второпях и размыто: «оклад примерно столько», непонятно gross или net, забыли про дату выхода и испытательный срок. Кандидат сомневается или на выходе всплывают разногласия по деньгам. А красиво оформлять каждый раз — долго.