Обратная связь кандидату
За минуту готовит корректную обратную связь кандидату — вежливый отказ или позитивный фидбек: с благодарностью, ясным решением и конкретикой по фактам роли. HR экономит время, а компания сохраняет хороший имидж и не отпугивает кандидатов на будущее.
Обновлён ·AgentPoint
Бесплатно·Обновлён ·Автор: AgentPoint
Платформы:AvitoHeadHunter
Зачем
Отказы кандидатам либо не отправляют вовсе, либо пишут сухо и обидно — «вы нам не подходите». Это бьёт по бренду работодателя и отзывам. А писать каждому тактично и по делу долго, особенно на потоке.
Кому?
HR или владелец бизнеса, когда после собеседования нужно ответить кандидату по делу.
Подойдёт, если нужно
- Вежливый отказ кандидату после собеседования
- Содержательная обратная связь по итогам интервью
- Позитивный фидбек и приглашение на следующий этап
- Смягчить черновик, чтобы звучал уважительно
- Сохранить имидж работодателя при отказе
Не подойдёт, если нужно
Когда не подойдёт ↓
- Отказа по полу, возрасту, беременности и другим защищённым признакам
- Придумывания фактов интервью, которых не было в заметках
- Юридически значимых формулировок без проверки юристом
- Оценки личности и характера кандидата
- Хранения и рассылки данных кандидата вне вашей почты или ATS
- Отказа по полу, возрасту, беременности и другим защищённым признакам
- Придумывания фактов интервью, которых не было в заметках
- Юридически значимых формулировок без проверки юристом
- Оценки личности и характера кандидата
- Хранения и рассылки данных кандидата вне вашей почты или ATS
Как пользоваться
- 1
Опишите задачу. Кандидат на менеджера продаж: хороший контакт и мотивация, но мало опыта B2B, а он нужен. Напиши вежливый отказ с короткой обратной связью.
- 2
Получите черновик. Собери структурированную обратную связь по итогам интервью из заметок: сильные стороны — коммуникация; слабое — мало кейсов по холодным звонкам; решение — думаем ещё неделю.
- 3
Проверьте результат. Пригласи кандидата на финальный этап — тепло, предложи слот в четверг 15:00 или пятницу 11:00.
Ограничения и данные
Skill проверен модератором перед публикацией в каталоге.
- Работает только с текстом, который вы вставили.
- Не подключается к CRM, мессенджерам, 1С, API или файлам в демо.
- Не вводите пароли, API-ключи и реальные персональные или платёжные данные.
- Переписку и файлы мы не сохраняем в базе данных — они существуют только в открытом окне демо.
- Текст запроса и вложений временно передаётся LLM-провайдеру для генерации ответа.
- Проверяйте результат перед использованием в рабочем процессе.
Для технарей: SKILL.md и экспорт
Установка и экспорт
Скачайте SKILL.md, metadata.json, правило Cursor или адаптер под вашу платформу. Файлы генерируются из текущей версии skill и кешируются в хранилище.
Адаптеры платформ
Частые вопросы
Как дать обратную связь, не обидев кандидата?
Помощник строит письмо по проверенной структуре: благодарность, ясное решение, конкретная обратная связь по фактам роли (а не по личности) и уважительное завершение с приглашением оставаться на связи. Тон тёплый и профессиональный.
Он придумает причину отказа?
Нет. Причины и факты берутся из ваших заметок по интервью. Чего нет — помечается как «уточнить». Помощник не выдумывает основания для отказа.
А как насчёт юридических рисков?
Помощник избегает дискриминационных формулировок и привязывает решение к соответствию требованиям роли. Но юридически значимые формулировки о причинах отказа проверяйте — по ТК РФ есть ограничения.
Это готовое письмо?
Это черновик. HR проверяет факты, тон и формулировки перед отправкой. Письмо содержит персональные данные кандидата — обрабатывайте их по правилам компании.
Платформы
История
v1.0.1 — audience pass: «Кому?», tryPrompts, canonicalExample, отказ по дискриминации. v1.0.0 — first published canonical SKILL.md. v1.0.2 — 02.10.2026 (F-18): FAQ «Помощник», notFor, seoTitle/seoDescription.
Частые вопросы
Как дать обратную связь, не обидев кандидата?
Помощник строит письмо по проверенной структуре: благодарность, ясное решение, конкретная обратная связь по фактам роли (а не по личности) и уважительное завершение с приглашением оставаться на связи. Тон тёплый и профессиональный.
Он придумает причину отказа?
Нет. Причины и факты берутся из ваших заметок по интервью. Чего нет — помечается как «уточнить». Помощник не выдумывает основания для отказа.
А как насчёт юридических рисков?
Помощник избегает дискриминационных формулировок и привязывает решение к соответствию требованиям роли. Но юридически значимые формулировки о причинах отказа проверяйте — по ТК РФ есть ограничения.
Это готовое письмо?
Это черновик. HR проверяет факты, тон и формулировки перед отправкой. Письмо содержит персональные данные кандидата — обрабатывайте их по правилам компании.
Похожие навыки
Нужно под ваш процесс?
Подстроим навык под ваши офферы, тон и ограничения. Или добавим новый, если такого нет.
Адаптировать под мой бизнес