HR-старт: найм под ключ

Привлекательный и корректный текст вакансии: структура (обязанности, требования, условия), понятная зарплата и CTA, без дискриминационных формулировок. Режимы full/rewrite/short.

Сверяет опыт и навыки кандидата с требованиями вакансии, отмечает соответствие, пробелы и красные флаги, готовит уточняющие вопросы. Оценивает только деловые качества, без дискриминации. Режимы match/compare/questions.

Структурированный список вопросов под роль: скрининг, компетенции по STAR, ситуационные и hard-skill, с подсказками «что слушать» и без запрещённых личных вопросов.

Готовит черновик оффера: должность и задачи, прозрачная оплата (gross/net), формат, дата выхода, испытательный срок, бенефиты.

Составляет план адаптации: чеклист первого дня, план первой недели или модель 30/60/90 дней с целями, задачами, наставником и точками контроля. Режимы plan_30_60_90/first_week/checklist. Каркас под роль и компанию.

Помогает подготовить performance review или встречу 1:1: структура беседы, обратная связь по фактам без оценки личности, SMART-цели.