Черновик регламента / положения
Из вашего описания на словах — черновик регламента с разделами, шагами, ролями и контролем, чтобы новичок видел порядок без длинного ввода в чате.
Зачем
Процессы держатся на словах и в голове у пары людей: новичка вводят долго, ответственность размыта, а при отпуске или увольнении всё встаёт. Написать регламент с нуля некогда и непонятно, с чего начать.
Кому?
Руководитель или HR, когда устные правила процесса нужно оформить в регламент.
Подойдёт, если нужно
- Оформить процесс в регламент или положение
- Превратить устные договорённости в документ
- Собрать структуру регламента с разделами
- Описать порядок процесса по шагам с ролями
- Сделать чек-лист исполнения по регламенту
Не подойдёт, если нужно
Когда не подойдёт ↓
- Юридически значимых документов без юриста
- Придумывания правил, которых в компании нет
- Кадровых документов с правовыми последствиями без проверки
- Замены согласования и утверждения приказом
- Устава и договоров
- Юридически значимых документов без юриста
- Придумывания правил, которых в компании нет
- Кадровых документов с правовыми последствиями без проверки
- Замены согласования и утверждения приказом
- Устава и договоров
Как пользоваться
- 1
Опишите задачу. Регламент согласования счетов: менеджер приносит счёт, руководитель отдела согласует, финдир утверждает свыше 50 000, бухгалтер оплачивает, срок 2 рабочих дня. Собери документ.
- 2
Получите черновик. Опиши по шагам процесс обработки заявки с сайта — от поступления до передачи в работу.
- 3
Проверьте результат. Чек-лист исполнения: менеджер приносит счёт, руководитель согласует, финдир утверждает свыше 50 000.
Ограничения и данные
Skill проверен модератором перед публикацией в каталоге.
- Работает только с текстом, который вы вставили.
- Не подключается к CRM, мессенджерам, 1С, API или файлам в демо.
- Не вводите пароли, API-ключи и реальные персональные или платёжные данные.
- Переписку и файлы мы не сохраняем в базе данных — они существуют только в открытом окне демо.
- Текст запроса и вложений временно передаётся LLM-провайдеру для генерации ответа.
- Проверяйте результат перед использованием в рабочем процессе.
Для технарей: SKILL.md и экспорт
Установка и экспорт
Скачайте SKILL.md, metadata.json, правило Cursor или адаптер под вашу платформу. Файлы генерируются из текущей версии skill и кешируются в хранилище.
Адаптеры платформ
Частые вопросы
Помощник придумает правила за мою компанию?
Нет. Он оформляет то, что вы описали: шаги, роли, сроки. Чего нет во вводных — помечает как «уточнить», а не выдумывает порядок и правила.
Из каких разделов состоит регламент?
Общие положения, термины, область применения, порядок по шагам, роли и ответственность, контроль и приложения. Помощник собирает эту структуру под ваш процесс.
Можно ли сразу вводить документ в работу?
Нет. Это черновик: согласование, утверждение приказом, спорные правовые моменты — с юристом. За исполнением следит компания, не помощник.
Это то же, что кадровая политика или ПВТР?
Нет. Здесь — операционный регламент процесса (счета, заявки, склад). ПВТР, удалёнка, дресс-код — «Черновик кадровой политики и ЛНА»; положение по ПДн — отдельный материал по 152-ФЗ.
История
v1.1.1 — F-55: FAQ «Помощник», cross-FAQ hr-policy и ПДн, businessOutcome короче. v1.1.0 — audience pass S-50/S-51: forWhom, SEO, canonicalExample, anti-demo. v1.0.1 — anti-demo в ответе
Частые вопросы
Помощник придумает правила за мою компанию?
Нет. Он оформляет то, что вы описали: шаги, роли, сроки. Чего нет во вводных — помечает как «уточнить», а не выдумывает порядок и правила.
Из каких разделов состоит регламент?
Общие положения, термины, область применения, порядок по шагам, роли и ответственность, контроль и приложения. Помощник собирает эту структуру под ваш процесс.
Можно ли сразу вводить документ в работу?
Нет. Это черновик: согласование, утверждение приказом, спорные правовые моменты — с юристом. За исполнением следит компания, не помощник.
Это то же, что кадровая политика или ПВТР?
Нет. Здесь — операционный регламент процесса (счета, заявки, склад). ПВТР, удалёнка, дресс-код — «Черновик кадровой политики и ЛНА»; положение по ПДн — отдельный материал по 152-ФЗ.
Похожие навыки
Нужно под ваш процесс?
Подстроим навык под ваши офферы, тон и ограничения. Или добавим новый, если такого нет.
Адаптировать под мой бизнес